🔷🔹長岡市のパワハラ企業🔹🔷

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NO.10739394 2022/08/16 19:22

🔷🔹長岡市のパワハラ企業🔹🔷

#747 2024/05/30 20:31: 報復人事をどうやって証明するんだか
被害妄想が強い奴は何しても文句言うだけだろ; [匿名さん]
#748 2024/05/30 21:15: ん～～全てをさらせばいい
社内メールでも何でも拡散
そんな会社の信用は失墜して
パワハラ🐭と🏺は晒される🤣; [匿名さん]
#749 2024/05/30 21:39: 式場！; [匿名さん]
#750 2024/05/30 22:56: パワハラの加害者に対する懲戒処分の注意点について
社内でパワハラが発生してしまったとき、それが一定程度重大なものである場合や、過去にもパワハラで問題を起こした従業員が繰り返している場合は、企業は加害者に対する懲戒処分を検討する必要があります。; [匿名さん]
#751 2024/05/30 22:56: そもそもホワイト企業ってあんのか？; [匿名さん]
#752 2024/05/30 22:57: ブラック企業のために人生を無駄にしてはいけない。
勤めてる会社がブラック企業と気付いたら自分を第一に守ること。
会社の言うことを鵜呑みにして心身をすり減らさないないように。
会社は貴方を都合良く利用してコントロールしようとしているだけ。; [匿名さん]
#753 2024/05/30 22:57: パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。

職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である; [匿名さん]
#754 2024/05/30 22:57: 黙ってボイスレコーダーで証拠を残しておきましょう。; [匿名さん]
#755 2024/05/30 22:58: これ以上、被害者を増やさないためにも

「ブラック企業の悪行」をリークすることは

良いことだと思います。; [匿名さん]
#756 2024/05/31 16:59: >>749
結婚式場？葬儀場？; [匿名さん]
#757 2024/05/31 20:49: 紙屋さん; [匿名さん]
#758 2024/05/31 21:02: >>755
リークやネットに書き込む事は名誉毀損の恐れがあります
実際に企業から損害賠償請求の訴訟を起こされている事例もあります; [匿名さん]
#759 2024/05/31 21:03: >>753
叱る事はパワハラには該当しません; [匿名さん]
#760 2024/06/01 06:38: >>759
叱り方によるんだよ
子供がイタズラしたからといって叱っても虐待になる事も有るように
指導だからと何言っても何やっても良いと考えてるとパワハラになるかもよ; [匿名さん]
#761 2024/06/03 19:45: パワハラ上司とお局がこの世から消えない限り若いうちに会社辞める人、社交不安障害になる人、自殺する人が増え続ける一方です; [匿名さん]
#762 2024/06/04 21:27: 郵便を配達している所; [匿名さん]
#763 2024/06/09 14:50: “ハラスメント”という言葉は“陰湿”という言葉と非常に近しいように感じる。後ろめたいことはやってる本人がわかってる。組織をガラス張りにすることが大切だと思う。; [匿名さん]
#764 2024/06/13 07:05: パワハラを認めながら、まともな対応が出来ず溝鼠を容認する会社も絶対に許さない; [匿名さん]
#765 2024/06/15 05:48: パワハラ上司とお局がこの世から消えない限り若いうちに会社辞める人、社交不安障害になる人、
自◯する人が増え続ける一方です; [匿名さん]
#766 2024/06/15 13:20: 競輪施設にはイジメで人を殺した集団がいます; [匿名さん]
#767 2024/06/15 14:56: 大人がまともに仕事もせずになんでもハラスメントの被害者気取るの恥ずかしい; [匿名さん]
#768 2024/06/16 13:59: 被害者がパワハラによりうつ病や適応障害などの精神疾患を患ってしまった場合は、慰謝料が高額になる傾向にあります。事案の内容により差異はあるものの、相場としては100～500万円程度となります; [匿名さん]
#769 2024/06/16 14:00: 会社が労働者に対する安全配慮義務を怠ったことが原因で、労働者がうつ病を発症した場合には、会社は労働者に対して損害賠償義務を負います。会社が慢性的な長時間労働を是正しようとしなかった結果、労働者が過労によってうつ病を発症した; [匿名さん]
#770 2024/06/16 14:34: “ハラスメント”という言葉は“陰湿”という言葉と非常に近しいように感じる。後ろめたいことはやってる本人がわかってる。組織をガラス張りにすることが大切だと思う。; [匿名さん]
#771 2024/06/17 05:36: ハラスメントが日常的に行われており、それが自社の文化であり育成方法であると開き直っている組織。

厳しい指導があったからこそ、会社がここまで伸びてきたのだと自負しているような時代錯誤の組織。

実際に短期間で大きな成長を手にした企業もありますが、これでは時代の流れから大きく逸脱しています。

今の世の中、人材が辞めてしまう、求人に応募が来ない、パワハラ企業として認知されるなど様々な課題を突き付けられ、今後のさらなる成長は難しい組織と言えるでしょう; [匿名さん]
#772 2024/06/17 07:13: “ハラスメント”という言葉は“陰湿”という言葉と非常に近しいように感じる。後ろめたいことはやってる本人がわかってる。組織をガラス張りにすることが大切だと思う。; [匿名さん]
#773 2024/06/17 07:46: パワハラ防止法には罰則はありません; [匿名さん]
#774 2024/06/17 07:47: 労働者がいつ訴えてきても問題が無いように
こまめに注意した記録や始末書を提出させるといいでしょう; [匿名さん]
#775 2024/06/17 21:17: ハラスメントが日常的に行われており、それが自社の文化であり育成方法であると開き直っている組織。

厳しい指導があったからこそ、会社がここまで伸びてきたのだと自負しているような時代錯誤の組織。

実際に短期間で大きな成長を手にした企業もありますが、これでは時代の流れから大きく逸脱しています。

今の世の中、人材が辞めてしまう、求人に応募が来ない、パワハラ企業として認知されるなど様々な課題を突き付けられ、今後のさらなる成長は難しい組織と言えるでしょう; [匿名さん]
#776 2024/06/18 20:52: 郵便を配達している所; [匿名さん]
#777 2024/06/23 19:42: 日本のパワハラの多さ、海外で有名です。
「日本人はどうしてサラリーマンが死ぬまで会社に尽くすのか。どうして職場内の上下関係がきつく、必要のないことにまで叱責やパワハラにでるのか。」などと、おそらく日本の職場について聞かれたことがあります。
実際、パワハラの90％は上司やお局のストレスのはけ口としてのもののような気がしますが。もちろん本当に必要な指導としてのものもありますが、それはごく一部。; [匿名さん]
#778 2024/06/24 19:07: ワハラ行為は、以下のように分類できます。

身体的な攻撃:暴行・傷害
精神的な攻撃:脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言
人間関係からの切り離し:隔離・仲間はずし・無視
過大な要求:業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
過小な要求:業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
個の侵害:私的なことに過度に立ち入ること; [匿名さん]
#779 2024/06/24 19:34: 越路の白◯組なんて労災隠しで有名
現場で指詰ようが鼓膜破れようが知らん顔; [匿名さん]
#780 2024/06/25 07:33: 不倫してた？してる？; [匿名さん]
#781 2024/06/25 10:57: >>779
小さい会社なんてそれが当たり前だぞ; [匿名さん]
#782 2024/06/29 18:57: >>780
してた。してる。; [匿名さん]
#783 2024/06/29 18:57: >>780
子供が可哀想; [匿名さん]
#784 2024/06/29 18:58: 労働者がいつ訴えてきても問題が無いように
こまめに注意した記録や始末書を提出させるといいでしょう; [匿名さん]
#785 2024/06/29 18:58: ハラスメントが日常的に行われており、それが自社の文化であり育成方法であると開き直っている組織。

厳しい指導があったからこそ、会社がここまで伸びてきたのだと自負しているような時代錯誤の組織。

実際に短期間で大きな成長を手にした企業もありますが、これでは時代の流れから大きく逸脱しています。

今の世の中、人材が辞めてしまう、求人に応募が来ない、パワハラ企業として認知されるなど様々な課題を突き付けられ、今後のさらなる成長は難しい組織と言えるでしょう; [匿名さん]
#786 2024/06/29 18:59: パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。

職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である; [匿名さん]
#787 2024/06/29 18:59: パワハラの加害者に対する懲戒処分の選択にあたっての重要なポイント

１，パワハラ行為の内容
２，パワハラ行為の頻度、期間、常習性
３，パワハラについての被害者の数
４，パワハラによる被害の程度（被害者が退職に追い込まれたかどうか、精神疾患に罹患するなど健康上の問題が生じたかどう; [匿名さん]
#788 2024/07/01 05:24: パワハラする上司は今後因果応報で人を痛い思いをさせた分、必ず自分に振り返ってきますか。
老人になっても因果応報でろくな死に方をしないとか; [匿名さん]
#789 2024/07/01 10:14: ウチはパワハラ上等だからって言われた
退職した; [匿名さん]
#790 2024/07/01 13:09: >>789
パワハラしていいってことか？; [匿名さん]
#791 2024/07/01 20:16: 以外と長岡は陰湿だよな

そういう時代じゃないんだから、パワハラしてる所は会社名挙げていいような気がする

放置してる会社が悪いと俺は思うけど; [匿名さん]
#792 2024/07/01 20:25: パワハラはされる人に問題がある事が分かっています; [匿名さん]
#793 2024/07/01 20:44: >>792
あんたバカ？; [匿名さん]
#794 2024/07/07 15:16: 事業所規模や業種に関係なく、すべての事業主に職場におけるパワーハラスメント（以下「パワハラ」という）防止対策の実施が義務づけられています。パワハラは、上司から部下に行われるものだけでなく、部下や同僚が上司の指示に従わないことや協力しないことがパワハラになる; [匿名さん]
#795 2024/07/07 15:37: パワハラは知らなかったといえば問題ありません; [匿名さん]
#796 2024/07/08 20:00: 従業員100人程度の中小企業を経営していますが、このレスに思わず頷いてしまいました。

苛め、モラハラ、パワハラと言う人は、自分自身を過大評価していることがあります。

彼らは自分の能力や重要性を過剰に信じ、その結果、他者を見下したり、自己中心的な行動を取りがちです。

自分に対する過大評価が、上司や周囲からの非難や批判を勘違いする根拠となり、自らの行動をさらに悪化させる可能性があります。; [匿名さん]

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