🔷🔹長岡市のパワハラ企業🔹🔷

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NO.10739394 2022/08/16 19:22

🔷🔹長岡市のパワハラ企業🔹🔷

#628 2024/03/18 21:21: 今どき悪い噂だけで傾くからな
パワハラを容認する責任者が悪いよ; [匿名さん]
#629 2024/03/18 21:29: >>628
こういうこと言うのは何ハラ？; [匿名さん]
#630 2024/03/19 01:45: パワハラじゃなくてしつけですよ; [匿名さん]
#631 2024/03/20 01:13: パワハラには罰則はありません; [匿名さん]
#632 2024/03/20 06:08: ただパワハラ、モラハラ、嫌がらせ、新人苛めを容認するブラック企業として社会的評価が低下して会社が衰退していくだけです

これをどう考えるか会社、工場トップの姿勢が問われる世の中です
被害者は積極的に情報を開示しましょう
ただし事実であることが大前提です
あなた方正しければ社内とは違った正当な評価が世間からなされます; [匿名さん]
#633 2024/03/20 15:51: ハラに過剰反応な世の中; [匿名さん]
#634 2024/03/21 05:13: パワハラと言われるマネジメントが、まかり通っていた時代があるのも事実です。
今までのその人の経験や価値観がまかり通っていたんです
ただ、世の中の考え方が変わっていっているだけ。
だから、自ら変わり続ける必要があるんです。
そんな姿勢を全員が持ち続けるために、企業が組織として今パワハラ撲滅に取り組む必要があるのです。; [匿名さん]
#635 2024/03/22 18:39: パワハラの加害者に対する懲戒処分の注意点について
社内でパワハラが発生してしまったとき、それが一定程度重大なものである場合や、過去にもパワハラで問題を起こした従業員が繰り返している場合は、企業は加害者に対する懲戒処分を検討する必要があります。; [匿名さん]
#636 2024/03/22 18:44: 労働者をひたすら使いつぶすことで利益を上げる労務管理や経済の在り方が、旧体質の経営者、管理者、お局を是としてパワハラを積極的に容認或いは評価してきた。
あるいは職場や経営の論理を優先する思考についていけない労働者を「矯正」「排除」するために、ハラスメントが「役立って」いたのだ。
いわば、労働者を沈黙させ、「支配」するためのシステムである。これは「経営服従型いじめ」と言われている; [匿名さん]
#637 2024/03/22 20:32: 会社の相談窓口なんて信用するな
必ず会社の外部に話が流れるようにしなければ解決はしない; [匿名さん]
#638 2024/03/22 20:50: >>636
正しい企業のあり方と言えるでしょう; [匿名さん]
#639 2024/03/22 21:26: 黒い🐭と茶出歯の🐭の番; [匿名さん]
#640 2024/03/22 21:52: ハラスメントというけど
考え方によって何でもハラスメントになってしまう窮屈な感じが最近いや; [匿名さん]
#641 2024/03/23 21:31: >>640
それはハラスメントする側の理屈
今までやってきたハラスメントを正当化したいだけだ; [匿名さん]
#642 2024/03/23 22:19: 世間のパワハラに対する目は、年々厳しくなってきています。

会社が加害者の味方を続ければ、今はネット上の評判の低下、定着率は低下し、そもそも求人に対する応募者が来なくなる悪循環でしょう。

会社としては、会社に対する貢献への評価はきちんとする一方で、加害者としての責任も追及する態度が求められます。; [匿名さん]
#643 2024/03/23 22:36: パワハラの加害者に対する懲戒処分の注意点について
社内でパワハラが発生してしまったとき、それが一定程度重大なものである場合や、過去にもパワハラで問題を起こした従業員が繰り返している場合は、企業は加害者に対する懲戒処分を検討する必要があります。; [匿名さん]
#644 2024/03/23 22:47: 従業員を大切にしない会社は今後生き残れない
好き嫌いで従業員の人格をめちゃめちゃにする零細企業に勤めた経験があります。人財とよく表記されます。大切にしてくれれば雇われているほうもそれなりの働き方はするもの。; [匿名さん]
#645 2024/03/23 23:14: 会社の相談窓口なんて信用するな
必ず会社の外部に話が流れるようにしなければ解決はしない; [匿名さん]
#646 2024/03/24 07:07: これ以上、被害者を増やさないためにも

「ブラック企業の悪行」をリークすることは

良いことだと思います。; [匿名さん]
#647 2024/03/24 19:15: 世間を味方に付けるという方法です。メディアを使うのは勇気がないという場合は、就活サイトを利用すれば直接的な仕返しではないですが、少しずつ確実に悪評を広めることができ; [匿名さん]
#648 2024/03/24 20:09: パワハラの加害者に対する懲戒処分の注意点について
社内でパワハラが発生してしまったとき、それが一定程度重大なものである場合や、過去にもパワハラで問題を起こした従業員が繰り返している場合は、企業は加害者に対する懲戒処分を検討する必要があります。; [匿名さん]
#649 2024/03/25 07:41: 世間のパワハラに対する目は、年々厳しくなってきています。

会社が加害者の味方を続ければ、今はネット上の評判の低下、定着率は低下し、そもそも求人に対する応募者が来なくなる悪循環でしょう。

会社としては、会社に対する貢献への評価はきちんとする一方で、加害者としての責任も追及する態度が求められます。; [匿名さん]
#650 2024/03/25 19:57: >>648
パワハラ防止法には罰則はありません

したがって何もしなくても問題ありません; [匿名さん]
#651 2024/03/25 19:58: >>649
ハロワ経由で人が入って来なくなったら
ほとぼりが冷めるまで求職代行サービスを利用しましょう; [匿名さん]
#652 2024/03/25 19:59: >>646
リークして人生が台無しになってる人は沢山います; [匿名さん]
#653 2024/03/25 20:30: これ以上、被害者を増やさないためにも

「ブラック企業の悪行」をリークすることは

良いことだと思います。; [匿名さん]
#654 2024/03/25 22:25: 世間を味方に付けるという方法です。メディアを使うのは勇気がないという場合は、就活サイトを利用すれば直接的な仕返しではないですが、少しずつ確実に悪評を広めることができます; [匿名さん]
#655 2024/03/25 22:47: >>653

リークして人生が台無しになってる人は沢山います; [匿名さん]
#656 2024/03/26 03:32: 世間のパワハラに対する目は、年々厳しくなってきています。

会社が加害者の味方を続ければ、今はネット上の評判の低下、定着率は低下し、そもそも求人に対する応募者が来なくなる悪循環でしょう。

会社としては、会社に対する貢献への評価はきちんとする一方で、加害者としての責任も追及する態度が求められます。; [匿名さん]
#657 2024/03/26 14:06: パワハラの加害者に対する懲戒処分の注意点について
社内でパワハラが発生してしまったとき、それが一定程度重大なものである場合や、過去にもパワハラで問題を起こした従業員が繰り返している場合は、企業は加害者に対する懲戒処分を検討する必要があります。; [匿名さん]
#658 2024/03/27 06:10: パワハラモラハラセクハラ
三冠王; [匿名さん]
#659 2024/03/27 07:12: 絶えないハラスメント。
コンプライアンスの意味をはき違えてる
団塊世代。
権威と権力の意味を知らない。
使い方を知らない。
紳士的な方には申し訳ないのですが、
そんな団塊世代が多いです。; [匿名さん]
#660 2024/03/27 07:27: 知識も理解力もないから説明しても意味が判らない挙句の果てに、
俺は管理職だぞ！と怒りだす
現実に居るから困るんです; [匿名さん]
#661 2024/03/27 19:21: まともな会話が成り立たず暴れる管理職が問題視されるべきなので世の中の潮流としては良
あとは会社の意識改革; [匿名さん]
#662 2024/03/27 20:10: まともな会話が成り立たず暴れる従業員が問題視されるべきなので世の中の潮流としては良
あとは従業員の意識改革; [匿名さん]
#663 2024/03/27 20:24: ブラック企業に就職したらあっという間に昇進して給料も年齢の割には沢山もらえてる
精神的にも強くなったし残業地獄だった入社時に比べて今は部下に丸投げして定時上がり
やっと楽して稼げるようになった; [匿名さん]
#664 2024/03/27 22:44: パワハラモラハラセクハラ
三冠王; [匿名さん]
#665 2024/03/28 07:25: セクハラの状況を知りつつ、
セクハラごとき…と
始末書で終わらせる会社はどう？; [匿名さん]
#666 2024/03/28 07:51: パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。

職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である; [匿名さん]
#667 2024/03/28 07:56: 絶えないハラスメント。
コンプライアンスの意味をはき違えてる
団塊世代。
権威と権力の意味を知らない。
使い方を知らない。
紳士的な方には申し訳ないのですが、
そんな団塊世代が多いです。; [匿名さん]
#668 2024/03/28 19:25: 知識も理解力もないから説明しても意味が判らない挙句の果てに、
俺は管理職だぞ！と怒りだす
現実に居るから困るんです; [匿名さん]
#669 2024/03/28 19:51: 使えない従業員がパワハラされても自業自得です; [匿名さん]
#670 2024/03/28 20:24: 「人権の尊重（不当な差別や強制労働・児童労働及び一切のハラスメントの禁止）」

って嘘つくなや😡
パワハラ擁護企業; [匿名さん]
#671 2024/03/28 20:24: >>669
植松聖と同じロジック。; [匿名さん]
#672 2024/03/28 20:26: >>670
使えない奴は人権がなくて当たり前; [匿名さん]
#673 2024/03/28 20:34: >>672
www; [匿名さん]
#674 2024/03/29 07:22: パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。

職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である; [匿名さん]
#675 2024/03/29 07:23: 知識も理解力もないから説明しても意味が判らない挙句の果てに、
俺は管理職だぞ！と怒りだす
現実に居るから困るんです; [匿名さん]
#676 2024/03/29 07:23: パワハラモラハラセクハラ
三冠王; [匿名さん]
#677 2024/03/29 07:24: セクハラの状況を知りつつ、
セクハラごとき…と
始末書で終わらせる会社はどう？; [匿名さん]

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