🔷🔹長岡市のパワハラ企業🔹🔷

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NO.10739394 2022/08/16 19:22

🔷🔹長岡市のパワハラ企業🔹🔷

#578 2024/02/20 05:35: もみ消される可能性が高い
パワハラが社内で蔓延していることを認めてしまうと、世間からはブラック企業だと非難されることになります。

それを恐れて、仮に本当にパワハラがあってもそれが明るみにでないようにしたり、被害者を丸め込もうとする可能性が高いです。; [匿名さん]
#579 2024/02/20 18:47: >>574
人事の判断ですので末端に意見は求めていません
人が減ればいる人間の労働時間を長くすれば良いのです; [匿名さん]
#580 2024/02/20 18:50: >>578
パワハラと訴えるじゅうぎょういんの特長として
仕事が出来ない
仕事が遅い
と言う事があります
また被害妄想が強い傾向もありますので、
該当従業員を早めに解雇するのが良いでしょう; [匿名さん]
#581 2024/02/20 20:33: >>580
オマエみたいなじゅうぎょういん草; [匿名さん]
#582 2024/02/21 01:57: バレても続ける社内不倫🏭 🤮🤮; [匿名さん]
#583 2024/02/22 03:32: 労務トラブルは発生を予測できるものではありません。
如何に問題を解決し、再発防止に繋げるか、それが出来ないのであれば存続し得ないでしょう
トラブルが元でブラック企業の噂が広まると、社員定着率や採用希望者の減少が進み、人手不足から倒産危機に陥る可能性があります; [匿名さん]
#584 2024/02/22 20:52: 従業員100人程度の中小企業を経営していますが、このレスに思わず頷いてしまいました。

苛め、モラハラ、パワハラと言う人は、自分自身を過大評価していることがあります。

彼らは自分の能力や重要性を過剰に信じ、その結果、他者を見下したり、自己中心的な行動を取りがちです。

自分に対する過大評価が、上司や周囲からの非難や批判を勘違いする根拠となり、自らの行動をさらに悪化させる可能性があります。; [匿名さん]
#585 2024/02/22 20:53: >>583
スルーして追い込めば解決するよ; [匿名さん]
#586 2024/02/22 21:12: えことぴあ寿の会社
ぱわはらされました; [匿名さん]
#587 2024/02/22 21:24: 🐭🏺🤮; [匿名さん]
#588 2024/02/22 21:41: 吉岡薫　新産事業所に出没; [匿名さん]
#589: この投稿は削除されました
#590: この投稿は削除されました
#591 2024/02/23 05:16: 苛め、モラハラ、パワハラを行う人は、自分自身を過大評価していることがあります。

彼らは自分の能力や重要性を過剰に信じ、その結果、他者を見下したり、自己中心的な行動を取りがちです。

自分に対する過大評価が、他者にへの非難や批判を正当化する根拠となり、彼らの行動をさらに悪化させる可能性があります。; [匿名さん]
#592 2024/02/23 05:50: 職場でブチ切れてしまいました。
胸ぐら掴むのは暴力なんですか？
会社から処分が出たのですが納得できませんでした。
詳しい方お願いします; [匿名さん]
#593 2024/02/24 13:51: パワハラの行為者に話を聞くと、まるで申し合わせたかのように出てくる共通した「言い訳」がある。これらの言葉は、パワハラに対する理解が乏しい証拠でもあり、無意識のうちにパワハラが行われている場合が多い。問題は、人事労務担当者や経営陣が、行為者と共通認識を持っていて、言い訳を受けいれてしまう場合である。そうなると公正に判断することは難しく、パワハラ事案がこじれる原因になってしまう。; [匿名さん]
#594 2024/02/24 15:43: 従業員100人程度の中小企業を経営していますが、このレスに思わず頷いてしまいました。

苛め、モラハラ、パワハラと言う人は、自分自身を過大評価していることがあります。

彼らは自分の能力や重要性を過剰に信じ、その結果、他者を見下したり、自己中心的な行動を取りがちです。

自分に対する過大評価が、上司や周囲からの非難や批判を勘違いする根拠となり、自らの行動をさらに悪化させる可能性があります。; [匿名さん]
#595 2024/02/24 20:01: 叱られてパワハラだの何だのって言ってれば一生人に使われて終わりだな　お疲れ様; [匿名さん]
#596 2024/02/25 20:47: 悪い職場にありがちな特徴
パワハラ、逆ハラやいじめがある ...
特定の人に管理職を超えた権限が集中し過ぎている…
管理者が職場を制御出来ていない…
周囲の人と協力する気がない ...
成果が特定人物の手柄になる ...
絶対に失敗が許されない作業が多い ...
その他メンバーのストレスがたまって精神的にダメージを受ける ...
特定の人意外の知識・スキルが高まらない ...
職場の人間が次々に離職してしまう; [匿名さん]
#597 2024/02/26 21:22: ｢会社の窓口は信用してはいけない｣パワハラ相談の5割がもみ消されているという驚きの事実; [匿名さん]
#598 2024/02/27 03:16: >>594
100人程度のゴミ会社はどうでもいいんじゃね？
パワハラでもなんでも社長の好きにすれば笑っ; [匿名さん]
#599 2024/02/28 05:50: 逃げれば逃げるほど、自分たちの首を絞めることになる。
何故パワハラの責任を認めて処分、今後の改善に繋げていかないのか。
問題を矮小化し、加害者、責任者の責任逃れを赦すなら会社全体への悪影響となる世の中なのに。; [匿名さん]
#600: この投稿は削除されました
#601 2024/02/28 20:08: 中小企業ならパワハラしても大事に至る事はありません
安心してパワハラをして下さい; [匿名さん]
#602 2024/02/28 22:33: ハラハラハラハラうぜーなぁ; [匿名さん]
#603 2024/02/29 04:40: 職場でブチ切れてしまいました。
胸ぐら掴むのは暴力なんですか？
会社に怒られたのですが納得できませんでした。
詳しい方お願いします; [匿名さん]
#604 2024/02/29 05:42: >>603
著しく相手にに危害を与えようとしてるので、暴行罪が成立します。; [匿名さん]
#605 2024/02/29 12:45: >>599
>逃げれば逃げるほど、自分たちの首を絞めることになる。
その通りです
叱責されたからと言って逆恨みしてパワハラとか言うよりも仕事を覚えましょう; [匿名さん]
#606 2024/03/02 19:48: 上司のパワハラに悩んでいます。もともと口が悪く、自身でもそれを売りにしていたんですが、身に余るものを感じています。

　耐えかねた1人が通報窓口に相談したのですが、結果、謝罪も反省もなく何も変わりませんでした（そのホットラインの意義も問題ですが……）。; [匿名さん]
#607 2024/03/07 19:26: ユービン☆超問題あり☆; [匿名さん]
#608 2024/03/08 12:30: >>606
それはパワハラでは無く叱責されただけでしょうね
まずは仕事が普通にこなせるようになって下さい; [匿名さん]
#609 2024/03/09 10:21: 報復人事の疑いがあるとき、その人事処分が本当に必要か、よく検討ください。
合理的な説明がつかないケースは、報復人事の可能性があります。

人事権は会社にあるものの、好き勝手に行使できるわけではありません。
労働者保護のため、人事権には自ずと限界があります。

報復人事が、報復目的という不当な理由でなされたとき、違法な人事処分となる
違法な報復人事は無効となり、その人事処分がないことを前提とした地位を回復できる
報復人事を受けたら、弁護士を窓口として撤回を強く求める; [匿名さん]
#610 2024/03/10 03:46: これ以上、被害者を増やさないためにも

「ブラック企業の悪行」をリークすることは

良いことだと思います。; [匿名さん]
#611 2024/03/10 06:50: 中古車メーカー
芸能事務所
劇団
につづいて野球プレーヤー

パワハラ、モラハラ、法令順守が厳しく追及される世の中に
いまだ変わることができない昭和時代の工場・・・

きちんと始末をつけ、改善していく気はないんですかね。; [匿名さん]
#612 2024/03/10 19:18: 従業員100人程度の中小企業を経営していますが、このレスに思わず頷いてしまいました。

苛め、モラハラ、パワハラと言う人は、自分自身を過大評価していることがあります。

彼らは自分の能力や重要性を過剰に信じ、その結果、他者を見下したり、自己中心的な行動を取りがちです。

自分に対する過大評価が、上司や周囲からの非難や批判を勘違いする根拠となり、自らの行動をさらに悪化させる可能性があります。; [匿名さん]
#613 2024/03/10 19:20: >>609
新たに新設された資料室の担当に抜擢してあげましたと言えば大丈夫です; [匿名さん]
#614 2024/03/10 19:21: >>610
リークされた場合
会社は名誉毀損で訴える事が可能です; [匿名さん]
#615 2024/03/10 20:34: 胸ぐらを掴む係長
口を開くと怒声ばかりでまともな議論ができないまるで野生動物の課長
パワハラを許容する会社に未来はない; [匿名さん]
#616 2024/03/10 21:54: 裁判所は、会社には安全配慮義務の一環としてパワハラ防止義務があるとしています

つまり、パワハラはパワハラを行っている上司などの個人だけの問題ではなく、会社も当事者なのです。

実際にも、パワハラ防止義務を怠ったとして、被害者が会社に対して損害賠償請求の訴訟を起こすケースがあります。; [匿名さん]
#617 2024/03/11 07:18: 従業員がパワハラについて労基署へ相談したことを理由として、その従業員に対して不利益な取り扱いをすることは禁止されています。

不利益な取り扱いとは、たとえば労基署へ相談した従業員を解雇したり、望まない配置転換や出社停止を命じたりすることなどです。

不利な取り扱いをしてしまうと、労働基準法の規定により6か月以下の懲役または30万円以下の罰金に処される可能性があります。
また、相談者から損害賠償請求などがなされる可能性もあるでしょう。; [匿名さん]
#618 2024/03/11 12:40: 苛め、モラハラ、パワハラを行う人は、自分自身を過大評価していることがあります。

彼らは自分の能力や重要性を過剰に信じ、その結果、他者を見下したり、自己中心的な行動を取りがちです。

自分に対する過大評価が、他者にへの非難や批判を正当化する根拠となり、彼らの行動をさらに悪化させる可能性があります。; [匿名さん]
#619 2024/03/12 12:38: 従業員100人程度の中小企業を経営していますが、このレスに思わず頷いてしまいました。

苛め、モラハラ、パワハラと言う人は、自分自身を過大評価していることがあります。

彼らは自分の能力や重要性を過剰に信じ、その結果、他者を見下したり、自己中心的な行動を取りがちです。

自分に対する過大評価が、上司や周囲からの非難や批判を勘違いする根拠となり、自らの行動をさらに悪化させる可能性があります。; [匿名さん]
#620 2024/03/12 19:37: >>617
従業員による不利益の証明は困難と言って良いでしょう; [匿名さん]
#621 2024/03/12 19:38: >>616
裁判所は裁判官によって判断が分かれます
ネットの情報をあてにすると痛い目を見るでしょう; [匿名さん]
#622 2024/03/12 19:53: パワハラと言われるマネジメントが、まかり通っていた時代があるのも事実です。
今までのその人の経験や価値観がまかり通っていたんです
ただ、世の中の考え方が変わっていっているだけ。
だから、自ら変わり続ける必要があるんです。
そんな姿勢を全員が持ち続けるために、企業が組織として今パワハラ撲滅に取り組む必要があるのです。; [匿名さん]
#623 2024/03/12 19:59: 世間のパワハラに対する目は、年々厳しくなってきています。

会社が加害者の味方を続ければ、今はネット上の評判の低下、定着率は低下し、そもそも求人に対する応募者が来なくなる悪循環でしょう。

会社としては、会社に対する貢献への評価はきちんとする一方で、加害者としての責任も追及する態度が求められます。; [匿名さん]
#624 2024/03/12 20:07: パワハラと言う人は速やかに退職させた方がいいでしょう

>>623
つまりパワハラと騒いで職場をかける行為は黙認せずにすぐに退職勧告を出しましょう; [匿名さん]
#625 2024/03/12 20:08: パワハラって騒ぐ人って

自分に

問題があるって

気づかないのかな？

早く辞めて欲しい; [匿名さん]
#626 2024/03/18 17:11: 取り敢えず　就職、転職サイトで実情を世に知らしめし、間違って入社してしまう被害者を増やさないことが重要; [匿名さん]
#627 2024/03/18 20:31: パワハラ防止法に罰則はありません; [匿名さん]

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