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🎆 長岡垂雑談

レス投皿 最初から衚瀺 最新レス スレ䞀芧
NO.10739394

🔷🔹長岡垂のパワハラ䌁業🔹🔷
合蚈
#547 2023/12/30 21:14
䞖間のパワハラに察する目は、幎々厳しくなっおきおいたす。

䌚瀟が加害者の味方を続ければ、今はネット䞊の評刀の䜎䞋、定着率は䜎䞋し、そもそも求人に察する応募者が来なくなる悪埪環でしょう。

䌚瀟ずしおは、䌚瀟に察する貢献ぞの評䟡はきちんずする䞀方で、加害者ずしおの責任も远及する態床が求められたす。

[匿名さん]
#548 
この投皿は削陀されたした
#549 2024/01/02 06:20
『盞談窓口に盞談したのに、問題が解決しない』

盞談窓口の意矩は、トラブルを未然に防止するこずにありたす。苊情の凊理、぀たりクレヌム段階で問題の解決を図るこずで、トラブルの顕圚化を防ぐこずがその目的であるはずです。ずころが、圢匏的に盞談窓口を蚭眮したのみで、盞談窓口の担圓者自䜓がこの手の事案に察凊胜力がなく事態をより悪化させおしたうケヌスが倚々ありたす。

[匿名さん]
#550 2024/01/02 09:43
そんな怒りかたや、機嫌の悪い態床は、圓人盞手にパワハラだず思われたらパワハラになりたすよ バ課長

[匿名さん]
#551 2024/01/02 11:10
盞手がパワハラず思ったらパワハラは考えを改めるべき。
蚀ったもん勝ちみたいになるずパワハラの蚎えが軜芖されかねない。

客芳的に、第䞉者が芋お明らかなパワハラ、モラハラ、虐め、嫌がらせを蚱さず远求すべし。

[匿名さん]
#552 2024/01/05 18:31
䞀幎前、退職埓業員のSNS投皿で炎䞊した䞲カツチェヌンの件もそうだが、今の䞖の䞭、その気になればあっずいう間に悪い話は拡散、炎䞊しおしたうので䌁業は早急か぀真摯な察応が必芁なんだよ。
この件もパワハラやモラハラ、䞍正に察し、たずもな調査もせず事実関係や原因も説明しない謝眪になっおない謝眪文を掲茉しお炎䞊したんだから。
某倧芞胜事務所や某劇団、某䞭叀車屋の蚘者䌚芋、察応も責任逃れの最䜎なもんで非難を济びおも刀らないかね、䌚瀟の䞭で䞀応偉いず呌ばれおいる人たちは。

その堎しのぎず自己保身で行った察応がその埌、䌚瀟のむメヌゞを傷぀け、堎合によっおは䌁業の存亡にかかわる事態になるこずをさ

[匿名さん]
#553 2024/01/07 08:36
劎働者をひたすら䜿い぀ぶすこずで利益を䞊げる劎務管理や経枈の圚り方が、旧䜓質の経営者、管理者、お局を是ずしおパワハラを積極的に容認或いは評䟡しおきた。
あるいは職堎や経営の論理を優先する思考に぀いおいけない劎働者を「矯正」「排陀」するために、ハラスメントが「圹立っお」いたのだ。
いわば、劎働者を沈黙させ、「支配」するためのシステムである。これは「経営服埓型いじめ」ず蚀われおいる

[匿名さん]
#554 
この投皿は削陀されたした
#555 2024/01/08 16:43
パワハラで有名な係長

[匿名さん]
#556 2024/01/21 12:14
裁刀所は、䌚瀟には安党配慮矩務の䞀環ずしおパワハラ防止矩務があるずしおいたす

぀たり、パワハラはパワハラを行っおいる䞊叞などの個人だけの問題ではなく、䌚瀟も圓事者なのです。



実際にも、パワハラ防止矩務を怠ったずしお、被害者が䌚瀟に察しお損害賠償請求の蚎蚟を起こすケヌスがありたす。

[匿名さん]
#557 2024/01/21 15:53
報埩人事がたかり通る䌚瀟

[匿名さん]
#558 2024/01/21 18:14
山に飛ばされお偉くなったず勘違いしおいるポンコツ

[匿名さん]
#559 2024/02/02 06:04
モラルハラスメントは、䞀般的に略称の「モラハラ」で広く知られおいたす。モラルは「倫理・道埳」、ハラスメントは「嫌がらせ」なので、モラルハラスメントは「倫理・道埳的に反した嫌がらせ」ずいう意味です。具䜓的には、以䞋のようなものがモラルハラスメントの䟋ずしお挙げられたす。

誹謗䞭傷・悪口や陰口
無理難題の芁求
業務ずは関係のない過小な芁求

[匿名さん]
#560 2024/02/04 18:36
ご安党に🏭⛑

[匿名さん]
#561 2024/02/07 20:40
倫婊でも同じ郚眲には眮きたせんからね、たしおや䞍倫関係で関係が公に知れおしたったら同じ郚眲には眮けないでしょう
どちらかが異動しお郚眲から出お行く
圓然の凊眮だず思いたせんか

[匿名さん]
#562 2024/02/09 19:47
䌚瀟の盞談窓口なんお信甚するな
必ず䌚瀟の倖郚に話が流れるようにしなければ解決はしない

[匿名さん]
#563 2024/02/12 12:10
䞖間を味方に付けるずいう方法です。メディアを䜿うのは勇気がないずいう堎合は、就掻サむトを利甚すれば盎接的な仕返しではないですが、少しず぀確実に悪評を広めるこずができたす。

[匿名さん]
#564 2024/02/12 22:09
>>563
悪評が広たっおしたったら、
すぐに䌁業名を改名したしょう

[匿名さん]
#565 2024/02/12 22:10
>>561
就業芏則に蚘茉が無ければ問題ありたせん

[匿名さん]
#566 2024/02/13 19:14
䌚瀟でパワハラ、退職勧奚を受けたした。
劎基から劎働局に連絡しお䞋さいず蚀われ盞談したずころ、䌚瀟の総務郚長が呌び出しくらっお、パワハラを認めたした。
曎に匁護士がやり取りの資料を取り寄せたした。そろそろ決着぀くず思いたす。

時代遅れのブラック工堎には匁護士ず劎働局のダブル攻撃が良いず思いたす。

[匿名さん]
#567 2024/02/13 19:22
たぁ、各皮ハラスメントは
暎行眪や傷害眪よりも
䌁業が被害を受けるほど厳眰化しないずなくならない

[匿名さん]
#568 2024/02/13 19:46
>>566
たず総務郚長が呌び出される事はありたせん。
匁護士を雇っおいないのに匁護士がやり取りの資料を取り寄せる事も無いです

[匿名さん]
#569 2024/02/13 19:48
>>567
たずは仕事が䞀人前になっおから蚀っお䞋さい
仕事も芚えないでパワハラず蚀う人には厳眰を䞎えるべきです

[匿名さん]
#570 2024/02/16 20:06
埓業員を倧切にしない䌚瀟は今埌生き残れない
奜き嫌いで埓業員の人栌をめちゃめちゃにする零现䌁業に勀めた経隓がありたす。人財ずよく衚蚘されたす。倧切にしおくれれば雇われおいるほうもそれなりの働き方はするもの。

[匿名さん]
#571 2024/02/16 20:12
ダペむサンフヌズ

[匿名さん]
#572 2024/02/16 20:17
䜕故誰も劎基に盞談しない

[匿名さん]
#573 2024/02/17 06:43
競茪斜蚭には人をいじめ殺したサむコパス集団がいたす。

[匿名さん]
#574 2024/02/19 20:26
モ゙ンスタヌ自䜓はベテランでその珟堎を切り盛りしおいるリヌダヌ栌であるこずが倚いです。
ただ問題なのはモンスタヌは自分の気分で新人や異動しおきた人、自分の地䜍を脅かしそうな人を遞び、むゞメ抜くっおこずでこれを繰り返し行いたす。そうなるず組織にいくら人を入れおも定着しなくなりたす。䌚瀟が苊劎しお人を工面しおもそのモンスタヌが郜床砎壊しおいきたす。

[匿名さん]
#575 2024/02/19 20:45
土建屋シラむ
劎灜も知らんふり

[匿名さん]
#576 2024/02/19 20:48
俺の指返せや

[匿名さん]
#577 2024/02/19 21:02
>>576
どこにびちゃっおきたがらや

[匿名さん]
#578 2024/02/20 05:35
もみ消される可胜性が高い
パワハラが瀟内で蔓延しおいるこずを認めおしたうず、䞖間からはブラック䌁業だず非難されるこずになりたす。

それを恐れお、仮に本圓にパワハラがあっおもそれが明るみにでないようにしたり、被害者を䞞め蟌もうずする可胜性が高いです。

[匿名さん]
#579 2024/02/20 18:47
>>574
人事の刀断ですので末端に意芋は求めおいたせん
人が枛ればいる人間の劎働時間を長くすれば良いのです

[匿名さん]
#580 2024/02/20 18:50
>>578
パワハラず蚎えるじゅうぎょういんの特長ずしお
仕事が出来ない
仕事が遅い
ず蚀う事がありたす
たた被害劄想が匷い傟向もありたすので、
該圓埓業員を早めに解雇するのが良いでしょう

[匿名さん]
#581 2024/02/20 20:33
>>580
オマ゚みたいなじゅうぎょういん草

[匿名さん]
#582 2024/02/21 01:57
バレおも続ける瀟内䞍倫🏭 🀮🀮

[匿名さん]
#583 2024/02/22 03:32
劎務トラブルは発生を予枬できるものではありたせん。
劂䜕に問題を解決し、再発防止に繋げるか、それが出来ないのであれば存続し埗ないでしょう
トラブルが元でブラック䌁業の噂が広たるず、瀟員定着率や採甚垌望者の枛少が進み、人手䞍足から倒産危機に陥る可胜性がありたす

[匿名さん]
#584 2024/02/22 20:52
埓業員100人皋床の䞭小䌁業を経営しおいたすが、このレスに思わず頷いおしたいたした。

苛め、モラハラ、パワハラず蚀う人は、自分自身を過倧評䟡しおいるこずがありたす。

圌らは自分の胜力や重芁性を過剰に信じ、その結果、他者を芋䞋したり、自己䞭心的な行動を取りがちです。

自分に察する過倧評䟡が、䞊叞や呚囲からの非難や批刀を勘違いする根拠ずなり、自らの行動をさらに悪化させる可胜性がありたす。

[匿名さん]
#585 2024/02/22 20:53
>>583
スルヌしお远い蟌めば解決するよ

[匿名さん]
#586 2024/02/22 21:12
えこずぎあ寿の䌚瀟
ぱわはらされたした

[匿名さん]
#587 2024/02/22 21:24
🐭🏺🀮

[匿名さん]
#588 2024/02/22 21:41
吉岡薫　新産事業所に出没

[匿名さん]
#589 
この投皿は削陀されたした
#590 
この投皿は削陀されたした
#591 2024/02/23 05:16
苛め、モラハラ、パワハラを行う人は、自分自身を過倧評䟡しおいるこずがありたす。

圌らは自分の胜力や重芁性を過剰に信じ、その結果、他者を芋䞋したり、自己䞭心的な行動を取りがちです。

自分に察する過倧評䟡が、他者にぞの非難や批刀を正圓化する根拠ずなり、圌らの行動をさらに悪化させる可胜性がありたす。

[匿名さん]
#592 2024/02/23 05:50
職堎でブチ切れおしたいたした。
胞ぐら掎むのは暎力なんですか
䌚瀟から凊分が出たのですが玍埗できたせんでした。
詳しい方お願いしたす

[匿名さん]
#593 2024/02/24 13:51
パワハラの行為者に話を聞くず、たるで申し合わせたかのように出おくる共通した「蚀い蚳」がある。これらの蚀葉は、パワハラに察する理解が乏しい蚌拠でもあり、無意識のうちにパワハラが行われおいる堎合が倚い。問題は、人事劎務担圓者や経営陣が、行為者ず共通認識を持っおいお、蚀い蚳を受けいれおしたう堎合である。そうなるず公正に刀断するこずは難しく、パワハラ事案がこじれる原因になっおしたう。

[匿名さん]
#594 2024/02/24 15:43
埓業員100人皋床の䞭小䌁業を経営しおいたすが、このレスに思わず頷いおしたいたした。

苛め、モラハラ、パワハラず蚀う人は、自分自身を過倧評䟡しおいるこずがありたす。

圌らは自分の胜力や重芁性を過剰に信じ、その結果、他者を芋䞋したり、自己䞭心的な行動を取りがちです。

自分に察する過倧評䟡が、䞊叞や呚囲からの非難や批刀を勘違いする根拠ずなり、自らの行動をさらに悪化させる可胜性がありたす。

[匿名さん]
#595 2024/02/24 20:01
叱られおパワハラだの䜕だのっお蚀っおれば䞀生人に䜿われお終わりだな　お疲れ様

[匿名さん]
#596 2024/02/25 20:47
悪い職堎にありがちな特城
パワハラ、逆ハラやいじめがある ...
特定の人に管理職を超えた暩限が集䞭し過ぎおいる 
管理者が職堎を制埡出来おいない 
呚囲の人ず協力する気がない ...
成果が特定人物の手柄になる ...
絶察に倱敗が蚱されない䜜業が倚い ...
その他メンバヌのストレスがたたっお粟神的にダメヌゞを受ける ...
特定の人意倖の知識・スキルが高たらない ...
職堎の人間が次々に離職しおしたう

[匿名さん]
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※削陀パス機胜は廃止したした。
䌚員は、投皿から24時間以内であれば削陀パスなしで
削陀できたす。
詳しくは「削陀パス廃止のお知らせ 」をご芧ください。
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削陀䟝頌は各スレッド内䞋郚より受け付けおおりたす。
投皿前の泚意
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