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運転手しかできないヤツにプライバシーなんているの?
黙ってモノ運んどけばいいんじゃないの?（●｀ε´●）

>>491
基本的に処分はしていない。今はどうなっているか分からないが、あの会社の体質は都合の悪い事実は隠蔽することが
社風になっている。

自殺者が10年近く前の話だし盗撮事件は２年くらい前の話です。

はっきりいて社長に近い人物が３人退職に追い込んでそのあと１人退職に追い込まれかけた。

そんな会社だけど、「働きやすい職場認証制度」っていうのを使って国からお墨付きをもらって内情をごまかそうとしている。

そうだろうね、ポンコツ社長が一番の加害者でしょうね。

モラハラ加害者に同情してはいけない。
必ずその優しさにつけこんでくる。
いざとなったら加害者は自分を守るために思ってもないことをいう。
全部被害者のためだったなどと嘘もつく。
優しさをみせたら戦えない。

全体像を把握しなければ細かいとこも把握できない。
新人にマシンガントークで細かい業務を教えてもすぐに出来るようにならない。
前も説明したといっても出来るようになるわけがない。
細かい業務が何につながるか全体像を踏まえて教えるのが大切。

>>504
まともに仕事は教えないのは自分よりできるようになるとマウント取れなくて困るからでしょう

>>505
それだけじゃない。
自分のことが一番大事だから人材育成に興味が無い。
だから人にものを教える技量が無い

いつも出てくる48だけど、あいつ自分の部署に来たその仕事未経験の社員たった3ヶ月間で使えないって言ってその社員無視し始めたからね。
その社員退職するって騒いだから、パワハラするやつは本当に懲りない

パワハラに関するアンケート調査を行う会社もあるそうだか、果たしてどのくらい実態を解明できるのか？フワッとした対策で終わりみたいなケースだと微妙。被害者が望んでいるのは、加害者が処分されること。現実的ではないけれど、突っ込んでほしい。また告発者が報復を受けることもあってはならない。

>>508
大抵報復が嫌で訴えられないのでしょう
ドラレコがこれだけ普及してますから、オフィスレコーダーも完備されるべきだと思います
ここの会社は盗撮に使ってるとの事なのでどう悪用するのかわからないですが(^_^;)

ゴミクズ野郎が仕切ってる会社なんて辞めてしまえ
嫌な事を我慢する必要なんてない
必要としてくれて大切にしてくれる所はいくらでもあるよ
勇気を出して踏み出してみろ、我慢してたのが時間の無駄だったとアホらしくなるぞ

>>511
それ正解。合う合わないあるし。そんな会社でも良かれと残ってる人間もいるわけだし。そこそこデカい会社だからな〜。合う会社に移れば良いだけ。

チャブリなんてトシ食ったら身体ガタガタで足腰立たなくなるぞ
パワハラ以前に身体壊す前に早く考えた方がいい
若いうちはわからんだろうが手遅れになって後悔することになる

忠告しておくが、あちこち痛いとひたすら病院通いで金が無くなり遊ぶ事も働く事もできず、引きこもりのつまらん老後を過ごす事になるだろう

>>513
内容にもよるが、肉体労働は膝や腰に大きなダメージを与える
長年かけてコツコツと積み重なったダメージは治ること無く一生付き合っていく事になる
それほど体に負担をかけずに過ごした高齢者は歳より若く、観光や趣味を楽しんでいる人も多くいると思う

覆水盆に返らず、後悔しない人生を選べ
後悔している高齢者の忠告は聞くべきだ

くたばれジジィ

パワハラからセクハラへ話をすり替えたい上司の人、全然出てこないな(・・?

幼稚な嫌がらせするパワハラ上司は部下を差別する。

例えば

印鑑が必要な場合にお願いすると

「別の人に頼んで」

さらに

現場が回らず応援要請しても

「それって何とかならないの？」

ちなみにこれ、

お気に入りの部下だけ二つ返事。

「よし、わかった」

こんなにも違うのだ。

立場が低い人は立場の高い人の話を肯定せざるを得ない。
自分のトーク力が優れていると過信してはいけない。
あくまで相手が合わせているだけにすぎない。
立場が下の人と話す時ほど本音が聞けないので慎重になる必要がある。
永遠と武勇伝を語るようなことは避けるべき。

>>516
ここで何か書いたら総攻撃喰らうから出てこないんじゃない

ハラスメント加害者は被害者が全て悪いと洗脳をしようとする。
自責の精神は本来であれば素晴らしいことだが、ハラスメントの前では圧倒的な弱みになる。
自責のままでは絶対に加害者からは逃れられない。
100%加害者が悪いという強い意識を持つこと。
そうすることにより初めてスタートにたてる。

>>519
運転手にプライバシーなんているの?
黙ってモノ運んどけばいいんじゃないの?ヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ

>>491
これは事の本質をついてる
従業員の責任は最高責任者の責任、自◯者が出るようなとんでもない事件が起こっているにも関わらず対策を取らないという神経がわからない、しかもその後もパワハラによる退職者を複数出している事を大した問題と認識していないという事
こちらの会社の従業員の方には気の毒だが、従業員の生活を守るという意志もイジメを許さないという正義感も感じられない

パワハラで自◯事件発生

社長「どうしてこうなった？」
パワハラ上司「顔つきが気に入らなかったので」
社長「それなら仕方ない」
パワハラ上司「退職後だから問題ありません」
社長「それなら放置でいいんじゃね?」

という事？

ブラック企業に「良心」はない。悲痛な叫びは泡と消える。いかに「低賃金の重労働」をさせるのか？これしか考えてない。働きやすい職場に興味なし。どうでもいい粗探しは命がけ。人が辞めても「また入れたらいい」と意に介さず反省しない。ドロドロした怨念が残り、崩壊へのカウントダウンが始まる。

>>523
そんな感じだよ。

パワハラ加害者がよくやるのが、ミスが起きた時、被害者に全ての責任を押し付けること。
誰かのせいにすれば自分の行動を正当化できる。
組織である以上は大なり小なり誰にでも責任はある。
ただ責任追求から逃げてるだけ。

>>523
わかりやすい

パワハラ加害者は被害者が反抗しそうになると周りを味方につけて潰しにくる。
数がそろえばどんな理不尽も通る。
それを理解しているからだ。

グーグルの口コミ見ました
パワハラもそうだが煽り運転とか割り込みとか社内だけでなく一般のドライバーにも迷惑かけてるんですね
会社全体モラルが崩壊してるんでしょう、最低です

ハラスメントをされても多くの場合、周囲は助けてくれない。
陰で励ましてくれる人はいるが、本質的に解決してくれる人はいない。
最終的には自分で解決しなければならないケースが多い。
しかし被害者に解決する気力がないことがほとんど。
だからこそ解決が難しくタチが悪い。

理論的な解説ありがとうございます

パワハラ上司さん、早くセクハラに話をすり替えないといけないんじゃない？
バレたから出てこれないのかな?今さら隠れても遅いから出ておいで

>>531
あいつ、今何しているんだろうね😵‍💫

うるさいわボケー

この語ってる奴らアホに見える

一番タチが悪いのは仕事が出来ないのに自分で仕事が出来ると思い込み指揮をとること。
本人は仕事が出来ると思い込んでいるので、失敗を全て他人に押し付ける。
他人のせいにしかしないから自分は成長することがなく、同じことを繰り返し続ける。
ハラスメント加害者の特徴でもある。

能力が低く指導力も人望も信用もないから部下に指導できないんだろうね
教えられないから怒鳴って恫喝するしか方法を知らないんだと思うよ
自分がクズだから出来の良いヤツを褒める事ができず妬んで怒鳴って恫喝しかできないんでしょ
パワハラ上司なんてこんなもんだよ

普段から常に怒っている人、自分の思い通りにするために恫喝する人は実力が無く弱い人
本当に有能で強い人は怒らない、怒る必要がないから

普段怒らない人は怒らせない方がいい、こういう人は限界超えるとキレ方ハンパない
普段から怒鳴って思い通りにしようとしてる人は気をつけた方がいい

この会社、バカの集会場

腐りきったブラック企業は、文句言いながら働き続けるアホがいる限りゴキブリのようにしぶとく生き残り社会に害悪をまき散らす
キミらが原因なんだよ、気付けドアホ共

>>539
ここだけではなく、あらゆるところにそういう書き込んてくれれば、被害は治まる。従業員も生活がある。

そんな会社辞めりゃ〜ええだけ。

>>540
好きで残ってるんやから被害もクソもないやん

>>542
それぞれ、みんな事情がある。
よそに行けばいいというが、簡単じゃない
それは理解してほしい

被害者にとってパワハラ上司は

•話したくない
•顔も見たくない
•同じ空気も吸いたくない

こんな存在。

視界に入るだけで、

拒絶反応がでる。

世の中には、

どうしても無理な人間もいる。

「給料は苦しみの対価」

と言われるが、

苦しみ＝パワハラなら

割に合わないのは当然だ。

ハラスメント加害者は優しい人間をターゲットにする。
反抗されるリスクが低いからだ。
逆に反抗されそうだったり、権力の高い人間にハラスメントはしない。
ただの弱いものいじめ。

すぐキレるヤツ、イジメ、嫌がらせしてるヤツ、相手選んでるだろ
目上の人間とか街で出会ったチンピラ相手にキレてみろ、できないだろ
自分より立場が弱い反抗できなさそうな人間にしか強気に出られないクズ、お前のことだよ、パワハラ野郎

運転手しかできないヤツにプライバシーなんているの?
黙ってモノ運んどけばいいんじゃないの?(# ﾟДﾟ)

ひたすら語ってるけど。君らが語ってどーするの？会社が変わるとでも？嫌なら辞めりゃええだけ。運転手なんていいとこいっぱいある。

>>548
こうやって書くことで、この会社の実態を知らせる。社員のストライキみたいなものじゃないかな

>>549
会社の実態を外部に知らせたところで？内部の人間は動いてないんやろ？残ってる人間はそれに納得してる訳で。だから会社もなくならない。