🚚 岐阜運輸・交通

>>850
そんなのが権力を持つから被害者が出る。被害者は逃げられない

放って置くとますます被害が広まるんだぞ？
地球汚染のようにな！

ちょっと前に出てきた人ってもしかしてパワハラ上司と言われてる人？
作業員を自◯に追い込んだ人？
もしそうなら反省どころか申し訳ない気持ちも全く感じてなさそう
本当に何も咎められず野放し状態でパワハラ続けるって凄い会社だな

>>853
反省なんてないんじゃない、逆に自分たちは被害者だと思っているだろうね。ここで被害者を罵るようなことを書くのだから

パワハラが蔓延する職場では相手の気持ちを考えない人が得をする。
逆に相手を思いやれる優しい人はターゲットにされる。
最終的には泣き寝入りしかない。
優しさが弱みになる。

ハラスメントを当事者同士で解決させるのは難易度が高い。
完全な上下関係は簡単には覆せない。
被害者が加害者に何かをいっても全て理不尽に説き伏せるだろう。
外部から強制的に加害者を排除させるか、被害者が逃げるしかなくなる。
わかりあうのは不可能。

大した事だと思ってないんだろうな

ビウママン乙です

久しぶりに、あいつらの顔を募集サイトで見た。
あの笑顔が腹立たしい。
あんな会社のために必死にやった俺は何だったんだろう。

人は地位が上がり役職に就くと横柄になりやすい。そのため高い倫理観を求められる。でも残念なことに、パワー（権力）を手に入れると自分は偉い人間だと勘違いする。さらにパワハラ、セクハラまで許されたと蛮行に及ぶ。認識や自覚の甘さを言い訳にするが、一体どんなリーダー像を描いていたのか？

賢いフリをした愚か者には注意。
自己防衛本能が異常に高くそれゆえに責任能力がない。
自分を守るために平気で嘘をつく。
相手より優位に立つために陰口という選択肢を選ぶ。
一緒にいると自分も堕ちる。

Yのことだな

パワハラ被害者の気持ちは

•話したくない
•顔も見たくない
•同じ空気も吸いたくない

要は視界に入るだけで、

胸の動悸や気分が悪くなる。

本当に必要なのはコネはあるが無能な人間ではなくコネはないが優秀な人間。
ただ、現実では前者が優遇され、後者は徹底的に潰される。
前者から見れば優秀な人間は邪魔でしかない。
出る杭は打たれる。

全て当てはまる

こういう職場は、必ずパワハラもある

やたら報、連、相は細かく聞くくせに、仕事の全体像などは教えない

昭和の常識のままアップデート出来ない

根性論や精神論を持ち出し、都合が悪くなると論点ずらし

そして、意地でも自分の非を認めない

腐った化石頭の上司が社員を潰す

怖い上司ほど怖がらなくていい

高圧的なのは弱さの裏返し

弱い犬ほど、よく吠える

劣等感に苦しむ自分を誤魔化したいだけ

組織というのは少数の人間が全体に影響を与える。
つまりパワハラは周囲の人間にも悪影響を与える。

・パワハラに加担する
・加担はしないが被害者を避ける
・傍観者も業務に支障をきたす

当事者同士の問題ではなく組織全体の問題になる。
まずはこのことに組織が気づけるかどうか。

また、新人募集しているけど、48やYやWにやられるんだろうな

パワハラ上司の本音

ミスは許されません！
↓
緊張感を持って仕事してください！
↓
勝手な行動をしないように！
↓
一人のせいで全体に迷惑かけます！
↓
責任とれますか！？
↓
会社に迷惑かけると評価は下がります！
↓
みなさんの給料に関わります！
↓
↓
↓
「俺の給料に影響が出たら許さん」

過去にハラスメント防止の講習会に参加したことがある。
参加者の中には現在加害者で会社から参加するように指示された人がいたが、自身の行為を正当化するのに必死で学ぶ姿勢など皆無だった。

・相手のためを思ってやっている
・厳しくしないと会社が上手くいかない
・会社のために嫌われ役をやってる

グループディスカッションで周りの人に武勇伝のように語り、講師にもわかってないと必死に反論していた。
加害者は改善しないし、分かり合うことは出来ないと理解した。

サイコパス上司の特徴10選

①攻撃的
②嘘つき
③わがまま
④過激な性格
⑤人を見下す
⑥反省しない
⑦責任感がない
⑧共感力がない
⑨支配欲が強い
⑩俳優顔負けの演技力

ハラスメント加害者は自分が優秀だから被害者がついてきてくれていると勘違いしている。
被害者が望んでハラスメント加害者の言いなりになっているわけではない。
"仕方なく"言いなりになっているにすぎない。
それにすら気づくことが出来ない。

パワハラ上司は構って欲しいだけ

非常識で会社以外に居場所がない

唯一の居場所で自分の存在意義を見出すためにパワハラでマウントを取る

周囲は仕事だから仕方なく相手にしているだけ

孤独に苦しむ哀れな人間

パワハラが蔓延する職場では相手の気持ちを考えない人が得をする。
逆に相手を思いやれる優しい人はターゲットにされる。
最終的には泣き寝入りしかない。
優しさが弱みになる。

疑問に思ったら気軽に労基に相談してみるといい

まともな会社であればパワハラの加害者には処分が下される。
問題なのはパワハラがあると知りながら、放置している状態であること。
会社が傍観しているだけならば加害者となんら変わらない。

自己中心的でわがままなパワハラ上司とお局さん。

共通するのは

・何より自分が一番
・絶対に損したくない
・出る杭はとにかく潰す
・おいしい果実は独り占め
・人の不幸でご飯がうまい

個人としての実績はあるが、

部下の育成能力は低い。

そこを見抜けない会社のせいで、

犠牲者が絶えない。

ハラスメント加害者の特徴
・自分が全て正しいと思っている。
・他人の気持ちがわからない
・自分の利益になることにしか興味ない
・自分と考えが合わない人は悪だと思っている。

自己愛が異常に強く協調性がない

パワハラ加害者は、自己の過大評価と、承認欲求が異常です。

常に100％自分が正しいと思っているので、間違いを指摘したら、指摘した人を逆恨みし、パワハラする

無駄なプライドが高いから、非を認めないし、しんでも謝罪しない

オナニー

>>879
48またお前か

>>879
上司の人ですか？お久しぶりです✨

射精しましょう

>>882
48よお前もYも会社の中に居場所ないもんな
社長には嫌われたみたいだし

人の善意を信じてはいけない。
この会社は人が使い捨てるところです。

>>883
そもそも居場所のある人なんているの？

>>885
どういう意味かな?

意味なんてないそのまま

>>884
人をじゃなくて人がなんですか？

>>888
訂正
✕人が→○人を
失礼しました

>>887
パワハラしたり引き摺り下ろそうとする人って会社内で自分の居場所がなくなることが一番怖いんだよ。仕事ができる人あるいはできるように見える人を孤立させたり、パワハラをしたりする

人間性が伴ってたらなりにくいかもね。人間性って抽象的ですいませんだけど。

>>891
彼らは自己愛性パーソナリティ障害あるいはサイコパスかもしれない

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