🚚 岐阜運輸・交通

自分が正しいと思い込みすぎると危険。
社会に出ると絶対的な正解はないに等しい。
自分の考えを改めないといけない時が必ずくる。
その時に自分が正しいと思い込み過ぎると修正ができない。
気づけばどうしようもない状況に陥る。

ハラスメント加害人材のルーツは恐怖による我が事化である。
相手にフォビアを与えてエンフォースメント的に「大事なことなので」と何度でも繰り返すことを聞かせる事が求められている。
本来ヨカタ相手に言うことを聞いてもらうし、ネットのイライラモヤモヤから距離を取るためには私の嫌いなものが必要である。・・・って最初に説明しましたよね？
ビッグ欧米では通用しない、その過程を踏むことが「自分軸」でできない。

>>631
部下が尊敬してくれないって、、、
どんな悩みだよ？本気かジョークか知らんが呆れて笑えないわ

G◯◯gleのクチコミ見ました
根深い問題がありそうですが運転手さんのマナーも悪そうですね
類は友を呼ぶということでしょうか

>>654
この会社は恐らくモラルが崩壊しているでしょう
パワハラや嫌がらせが横行していて、自◯者が出ているにも関わらず何も咎められる事もないみたいですから
運転手の運転が荒くても何も言われないんじゃないですか？

Googleの口コミ、なかなか香ばしいな
相当恨んでるみたいやね

ここのホームページに働きやすい職場認定取りましたとか書いてあったぞ

>>657
自分に都合の良いこと言えば、いくらでも取れる。
認証取った後に、パワハラやセクハラ事案を隠蔽してたのを内部告発があって認証を出したところにめちゃくちゃ怒られている。
後、googleの口コミもバレて最高ランクの評価がもらえる予定だったけど、ダメになったみたい。

>>657
決められた基準さえクリアすれば自◯者がおっても取れるような胡散臭い制度なんじゃねえの？
企業の中身なんて関係なく金出しゃ買えるとか？

クラクションブーブーw

>>659
基準らしい基準なんてないんじゃない
これを参考にして転職するのは止めてほしい

>>659
パワハラしててもイジメで自◯に追い込んでも罰則が無い、気に入らないヤツは追い出して気に入ったヤツだけ残してご機嫌とってもらえる働きやすい職場なんじゃないですか?
末端の作業員の人は地獄ですけど(^_^;)

>>662
それは働きやすい職場ですね〜、特定の立場の人だけは

働きやすい職場認定の信用も権威も無くなるから認定してる機関はクレーム入れて剥奪したほうが良いんじゃないですか？
どうでもいいですけど

働きやすい職場アピール、ホームページから削除したほうがいいんでない？問題の上司とやらを排除してからホームページに書くと良いと思うよ

会社ってね、ハラスメントを訴えた社員やうつで倒れた社員のことを「お前が悪い」とばかり言って攻撃しているかもしれないけど、その社員が転職した先で「それは会社が相当やばい」って言われていることも知っておくといいよ。

部下がこなしてる業務に対して「できて当たり前」なんて言える上司、たとえどんなに仕事ができて世渡り上手だろうが、人間的な何かが欠落してるとしか思えない。

「評価が高い人＝優秀な人間」ではない。特にブラック企業では、パフォーマンスや無理してノルマを達成した者が強い。嫌がらせ、弱い者いじめをする人間でも。手段を選ばず実績をあげる部下を認める上司も多い。短期的には成功に見える。しかし、拒否反応を示した部下を見捨てれば会社の未来は暗い。

ブラック企業での評価が高い人
　＝意のままに使える人
　＝反論しない人
　＝改善を求めない人
　要するに、迎合する便利な人
外れると排除されます。
そして、このような人で埋め尽くされる組織は縮小していきます。

この会社は真のエクセレント・カンパニーを目指す
今、運送業界は革命の時代に突入しています。
2000年初頭に起こったパラダイムシフトにより様々なキャズムが取り払われ、各社のコアコンピタンスがコモディティ化された結果、先の見えない不況が我々の眼前に覆いかぶさってきています。LIGは自社の強みでもあるファクトベースにおけるブルーオーシャン戦略、いわゆるボトルネックを排除したベネフィット創出事業にフルコミットする事で、安定的な成長を続けています。

自◯しやすい職場五つ星獲得おめでとうございます㊗

自分でやらないと身につかない。
誰かがやるのをただ見ているだけでは出来るようにならない。
つまり教える立場になった時に「自分がやっているのを見てろ」では不十分である。
実際にやらせて足りないところをサポートする。
それが大切。

>>670
おめでとうございます、誇らしいですねw

アナルファック！

誰かに認められるというのは非常に大切。
自発的に行動するための自信は認められると育まれる。
ハラスメント加害者は基本的に認めることはしないため、被害者はどんどん自信がなくなり、自発的に行動ができなくなる。
ただ、悪影響を与えるだけ。

>>673
お久しぶりです、お元気そうでよかったです

>>675
誰ですか

【権威主義的な上司の目的とは？】

結論

「部下を服従させること」

心の中で

「俺の指示に従え」
「従わない奴は許さない」
「お前らは黙って言うこと聞け」

いつも渦巻いている。
こんな上司の下で働くと、
ストレスに◯される。
ーーーーーーーーーーー
独身や既婚者も関係ない
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✔︎家庭内に不穏な空気が流れる
✔︎仕事を控えて休日も楽しめない
✔︎睡眠の質が下がり疲れがとれない
冗談抜きで、
家庭崩壊まで考えられる。

ーーーーーーー
早く逃げるべき
ーーーーーーー
一緒にいる時間が無意味な人間。
学びもない。
尊敬できない。

さらに
「私生活までぶっ壊す」
最低な鬼畜野郎。

ーーーーー
　まとめ
ーーーーー

対策は

✅本人とやり取りしない
✅公平な第三者を介入させる
✅異動、転職を視野に入れる

過ごす時間と比例して、
被害は拡大する。
早めの関係解消もポイントだ。

>>677
48、Y、W
お前らのことだ

>>678
運転手しかできないヤツにプライバシーなんているの?
黙ってモノ運んどけばいいんじゃないの?💢

低能同士の戦い

Power原通運

パワハラ加害者はオウンドメディアのせいでスタブが辞めて──世界は誰かの仕事で出来ているというのが日本の民意。そういうオーソライズが、っていうその「やりたくない」を悪と決めつけるのは良くない。
加害と供述する容疑者は自分がどちらが良いとか悪いとかの問題じゃないとジェンダー自認しずに被害者が完全に悪いというよりか魅せ方の問題、魅せ方が足りないとマインドを確立させる。
改善せず、同じことを回帰分析するこれ皆様には一生かけても理解できない価値観だと思います。
行き着く先は「労働はするものではなく、させるものですわ。最近のフルスタックエンジニアは根性がないし、欧米じゃそんなのは通用しない…即ち、世界の終わりが始まる」。
ヴェリタスは加害系が終わっている…結局は金だけ。

>>678
グーグルの人か?ガンバってください!

パワハラ加害者は自分のせいで部下が辞めているという認識がない。
パワハラがある職場では必然的に離職率が高くなる。
加害者は自分が悪いと認めずに被害者が完全に悪いと思い込む。
だから改善せず、同じことを繰り返す。
行き着く先は「最近の人は根性がない」。
真実は加害者が終わっているだけ。

ここの運転手さん達知ってるけど仕事早くていい人達が多いのに会社から大事にされてないんだね、もったいない
いい人材は大事にした方がいいんじゃないの?よそに取られてしまうよ

ハラスメン加害者は言葉の内容で判断しないので、被害者が何を言っても意味がない。
あくまで自分の言いなりになる人間が必要なだけであって、わかり合おうとは最初から思っていない。
だからどんな正論も無意味になる。

理屈なんか通用しない、立場が上か下かだけ
たまたま歳が上だった、たまたま早く入社した、たまたま立場が上だったというだけで天国か地獄か決定する
運も実力のうちではあるが、人間性次第で運命は決まる
たまたま腐った企業の腐ったゴミクズ野郎の下にたまたま配属させられたら地獄行き決定
全てはそれに尽きる
もう一度サイコロ振ってたまたま良い職場を引き当ててみるのも一つの選択肢だ
サイコロ振る勇気がなければ諦めろ

多自◯痛運

この会社さ
パワハラはイエスマンしかいない周囲の人間にノーグッド影響を与える、と相手がメモを取りやすいように意識して話すことができた。
加害ポテトが大勢の前で権力者の暇つぶしをすることにメタレベル、イエスマンしかいない周囲の人間もアドラー心理学で言うところのヒューマンリソースはストレスチェックしてもいいですともんだと誤認する。そんなことで本当に充実して生きられるのだろうか。
いつの間にか加害者が連鎖的に増えていく。
社会的信用の損失でインサイダー取引しかないし、昨日の記憶は消えたけど消えたってこともよく分からない。

パワハラは組織を腐敗させる。
パワハラを恐れ、問題の隠蔽が多くなり、不正が横行する。
常に脳に負荷をかけられた状態になるため、仕事のパフォーマンスを低下させる。
百害あって一利なし。

最悪な管理職にありがちなのが、優秀な人材を上手く使おうと思うのではなく『真っ先に潰そう』と考えること。高いプライドが邪魔をして素直になれず、攻撃的に振る舞った結果、優秀な人材が離れるケースをよくみる。

学びよりも楽な攻撃という選択肢しか取れないなんて、誰も報われない。

「自分の立場が脅かされる」という脅迫概念があるのだと思う。自己愛が過ぎて『排除』という短絡的な手段しかとれない彼らは、部下のマネジメントが出来ない無能なのだから、その脅迫概念があるのも頷けるはず。
職場の問題を議論しようとしても「反抗」「反発」「攻撃」と捉えて議論すらもできない。

こういった企業は会社と従業員の間のつながりは「金」だけ
生活のため、家族のため、「金」を得るためだけに我慢して働く
収入が減れば即居なくなるだろう
「金」だけでなく魅力的な経営者や上司についていきたい、「金」だけでなく学ぶべき事があるといった「金」以外の価値がなければ所属する価値なんか無い
金の切れ目が縁の切れ目という事だ

ブラック企業の隠された真っ黒な本音11選

①従業員は宝です
↓
ただの駒

②従業員の幸せと健康を守ります
↓
体調を崩しても休まず働け

③チャレンジ精神、自主性を尊重します
↓
言われた通りにやれ

④風通しの良い職場環境を目指します
↓
異論、反論は許さない

⑤ハラスメントを撲滅します
↓
パワハラ、モラハラごときで騒ぐな

⑥みなさんファミリーです
↓
社畜を受け入れろ

⑦早く帰って家族の顔を見ましょう
↓
定時退社など甘い考えは捨てろ

⑧適切な人事評価制度を導入しています
↓
上司に好かれる努力しなさい

⑨うちの会社にノルマはありません
↓
ノルマ未達成の者は容赦しない

⑩お客様には明るい笑顔で挨拶しましょう
↓
上司に罵倒されても暗い顔は見せるな

⑪「やりがい」「誇り」を感じられる会社です
↓
働けるだけありがたく思え

>>694
まさに働きやすい職場の建前ですね
的確な解説ありがとうございます、勉強になります

>>694
⑫社員同士仲が良くアットホームな職場です
↑
気に入らないなら辞めていけ

⑬社会に貢献します
↑
経営者の見栄とプライドが最優先

⑭コンプライアンスを遵守します
↑
自◯するなら退職後にしろ

>>696
補足ありがとうございます。

今どきチャブリばかりの仕事なんてよくやるよ
年食ったらカラダガタガタになるんじゃないの?

よっぽどウラミ買ってるんだな

反抗しない社員を歪んだ正義で裁き、罪悪感を植え付け徹底的に痛めつけ見せしめにする
他の社員は標的にならないように見て見ぬふりするしかない
何も発言できない環境を作りあげ、自分を正当化する
この異常な状態が長く続く事で、異常な行動が組織内で当たり前になり誰も咎める事もなく疑問にも持たなくなる
異常で劣悪な環境が改善される事は難しいでしょう