🚚 岐阜運輸・交通

>>548
それを言ったらおしまいじゃないですか？
ここで語られてる事、一般論として解説してくれているだけでここの会社の人ではないような気がしています

とても参考になっているので引き続き解説して頂けるとありがたいです、個人的に興味があります

パワハラ上司は「時間泥棒」だ。

ターゲットにされた部下は、

思考まで奪われてしまう。

•仕事中
•プライベート

いろんな場面で頭の中に現れ、苦しめられる。

当の本人は、

帰ってビール飲んで風呂に入って、

いびきかいて寝ている。

所詮はこの程度。

真面目に向き合うのはバカらしい。

もともと気が小さいクズが出世して、自分がやられて嫌だった事を部下にやり返して発散してるだけだろう
もともと腐った人間性なのかいじめられて根性曲がったのかどちらかだな

どっちにしても関わるだけ時間の無駄、いなくなった方が世の中のためになるゴミクズ野郎だ

「あいつは仕事できない」とパワハラ上司は自ら広告塔をつとめ、嫌いな部下のデマを流す。わざと否定的なメッセージを発信。本来は手を貸すべき立場の人間がこれだ。救いようがないし自分で無能な上司とアピールしている。育成能力も全くない。だから部下を悪者にすれば、一件落着これにて終了なのだ。

うるせぇ、自◯するまでやってやんよ

>>555
本気でこんなこと言う奴が社長や役員やってるなら、この会社はつぶさなくてはいけない。

解決策は「牙を抜かれた虎」にすること。クソ上司に生ぬるいハラスメント研修など無意味。いい年して感情を抑えれず怒鳴るような人間は、反省も更生も望めない。それなら仕組みで封じ込める。パワハラに最大限のリスクを負わせる。厳罰化を急いで逮捕される可能性を残す。闘争本能をへし折るしかない。

>>556
うるせぇうるせぇ下っ端の分際で偉そうに
お前ら下っ端なんて消耗品なんだよ、嫌なら辞めろ
運転手しかできないカスどもなんぞいくらでもいるんだよ
お前らみたいなゴミを拾ってくれる会社なんかどこ探しても見つからんけどな

パワハラを受けている状態で本来のパフォーマンスを発揮できるわけがない。
ミスが増えるのも当たり前。

>>558
おまえ、もうあの会社に残るの難しいんじゃないか。こんなことになったのは自業自得だから誰からも同情されないもんな

パワハラ野郎なんてどうせ嫌われ者何じゃねえの?
自分では慕われて恐れられてるとか思ってそうだが周りからは嫌われて、いなくなってほしいと思われてるよ
本人はアホだから気がついてないと思うけど
ダッサ

>>561
こーゆう奴は上に上手く取り巻いてるから嫌われてもねーよ。従業員にも人見てるから意見する奴にはやらねーよ。そーゆう奴上手く取り込んで味方に付けるから。結局は標的見つけて弱い者いじめしてるだけ。だからいつまでも生き残る、罰則もない。逮捕？されないよ。上を上手く取り巻いてるから。結局は弱い奴が辞めてくしかない。

結局上の方の人間の人間性次第って事だ、トップがクズなら会社も腐る

パワハラ上司の裏の顔を暴くには「360度評価」が欠かせない。なぜなら上位者の前だけは優等生を演じ、「まさかパワハラしている」など微塵も感じさせないからだ。それをよく知るのは現場の従業員。数々の悪事を目の当たりにしているので、調査すればダークな面が浮かび上がる。その声こそ悪魔の真実。

意見を言う時に大切なこと。

正解がない物事に正解を求めすぎないこと。
自分が正解だと思った意見しか言えなくなる。

正解がない物事には自分と反対の意見が出ることが当たり前だと意識すること。
反対意見を恐れていたら意見は言えない。

「挨拶はされるもの」愚かなパワハラ上司ほど固定概念が強い。さらには「声が小さい」「もっと元気よく挨拶しろ」など、注文をつける。自分から進んでやる謙虚さもない。王様と奴隷の主従関係をイメージ。時代遅れもいいところ。偉くても謙虚な人は率先して挨拶する。その重要性を心得ているからだ。

完全に同意

長々とご苦労様です。

「不都合な真実」は隠される。ブラック企業にパワハラを訴えても、真摯な対応は望めない。これは政治の腐敗が進む日本の現状と同じ。問題から目を逸らし「臭いものには蓋をする」ことで幕引き。驚くことに「トカゲのしっぽ切り」されるのは被害者。パワハラ上司の地位は揺るがず、安泰のままである。

私はこの会社の事を知っているが思っていたのとだいぶ違ったようだ

パワハラが蔓延する職場の特徴としては「組織の中で生まれた常識」が強く、それが「社会の常識」とかけ離れている。
その組織で「ここはおかしい」と言っても村八分にされる。

>>570
この会社のgoogleレビューを読んでください。なぜこの会社でパワハラが起きるか解説しています。

googleレビューで人様の会社を語る、にスレ名変えたらw

>>573
ここで主に書いているのは、パワハラの被害を受けて使い捨てられた元社員や現在酷い目にあっている人達が多いです

語ってるのは違う人間やと思うけど

ここのレビュー⭐︎3.1。うちの会社⭐︎2.6。うちの会社よりいい(≧∀≦)

>>576
酷さは変わらないよ

>>576
見た目はかなりクリーンな企業みたいだからじゃないですか？
外から見たら評価高いけど実は中身が最低だったという事だと思って見てましたw

パワハラ加害者は何を言うかではなく誰が言うかしか重視しない。
同じことを言っても人によって態度を180度変える。
つまり被害者がどんなに素晴らしいことを言ったとしても加害者に潰される。
発言する前に既に勝負は決まっている。

>>575
私も違う人だと思ってました

違う人やろ。ちょくちょく入って来るのは社員か関係者やと思うけど。部外者が語るw

>>581
部外者じゃないよ。
レビュー書いたの3年前まで働いていたあの会社に使い捨てられた俺だから

>>582
レビューやなくてここで語ってる人

そもそもなんでパワハラするのですかね？

>>584
パワハラする事でしか自分の自信を保てないからだと言われていますね
気が小さく自分の立場が上で相手が抵抗できない状態でないと強気に出られない
自分より立場が上の人間には気に入られようと必死に媚びへつらうのが特徴でしょう
いわゆるゴミクズ野郎ですよ

>>585
逆にそうではない状態とはどのような状態をいうのですか？教えて下さい

今のパワハラだの何だのハラスメントてどーなのて思うけど。俺も過去にあった。トロイ奴で仕事出来へんし休みやがるしおかげでこっちは振り回されるし。で、ある時、キレてテメー！いい加減にしろ！あーだの、こーだの！て怒鳴ったらパワハラだの何だの言われて。仕方なく大人しくやってたけど結局振り回されたわ。で、アホらしくて半年くらいで辞めたけど。仕事出来へん奴に強く言ったらパワハラて言われる時代やでな〜

アメリカみたいに契約できっちり細かく決めないといけない時代なんですかね？

今は蕎麦すする音もハラスメントて言われる時代だからね〜

>>588
もう喋らないのが1番だw。女子社員に今日の服装色ぽいね〜て言ったらセクハラですからw。

だから派遣が増えてんだろ

>>590
服装色っぽいってそもそも制服ないのかね？

>>591
かもね〜。ハラスメントなんて受け取る側の感情だから。テメー！馬鹿野郎！ちゃんと仕事しろ！て言われてわかりました、て聞き流して受け取る人とそれはパワハラだ！て言う人てわそれぞれだから。一概に言うのもね〜

>>592
今時、制服ない会社の方が多いけどw

>>592
と、ゆーか例えばの話ね

>>590
確かに喋らないのが一番って言うのはある意味正解の部分はあるよね。よくとるも悪くとるも相手次第だし、後であー言ったとかなんとでも言えるし、そうなるように持っていくシチュエーションを作ろうとすれば結託すればできるし、証拠がとってある場合は別だけど。まぁあらかじめそんなことは想定して証拠とってる会話なんて違和感のある会話しかないけどね。

>>586
簡単に言えば威張らない。
あの会社を辞めようと思ったきっかけは、上司をさん付けではなくて役職名で呼べって言い出した時コイツラ救いようのないバカだと思った

>>597
辞めて今がいいなら良いやん

パワハラは受け手次第と言うが、ここの会社は何人も辞めて自◯者が出てるらしいから受け手側の問題じゃないと思うよ
自◯者が出るということはしつこくイジメ抜いたって事じゃないの？
パワハラする側の味方をする人も一定数いるのは理解出来るが、やっぱり上司側は時代に合わせて気をつけるべきだと思うね

流石に蕎麦すする音がパワハラとか、これは受け手側が頭がおかしいと思うけど

>>599
自◯者は別として、実際運送屋なんて人の出入り激しいから。うちの会社も辞めたり入ったり。それが全部パワハラによる物なのかてとこ。一般の会社サラリーマンと一緒に考えたらあかんよこの業界は。今は時代が変わったが昔はパワハラそのものだったからこの業界は。テメー馬鹿野郎は当たり前の世界だったし殴り合いなんて日常茶飯事起きてたから。辞めた人間全員がパワハラによる物なら問題やけどね。